其他
太清晰了：确认劳动关系3个要素+劳动关系从属性要素识别表
▶劳动关系确立的三要素是：
▶详细说明：
01、审查劳动关系主体是否适格
劳动者需为年满16周岁的自然人，不包括达到法定退休年龄且已办理退休手续、依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员。
用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。不具备民事主体资格的单位与用工双方形成事实上的劳动关系，应承担非法用工的责任。根据《工伤保险条例》第六十六条“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”。
劳动关系中，用人单位与劳动者有很强的从属性，即管理与被管理;在雇佣关系中，雇主与雇工更多体现的是一种平等主体之间的关系。判断是否具有从属性可以从以下要素识别：
▶劳动关系与其他关系的区分
2024值得关注的法律类微信公号
▲长按二维码“识别”关注
中文法律门户网站。
一个独立思考的自媒体，
一个独特视角审视中国法治的平台。
喜欢这些↓↓文章，点击阅读：
▶▶国务院+最高法：关于工伤问题的<复函>与<答复>｜超全汇编
▶▶突发！最高法：“背靠背”条款无效！及其后果处理的《批复》+理解适用
▶▶11省市法院公布“精神损害抚慰金”赔偿标准｜2024汇编