岁月不淹，白驹过隙，在全校师生的支持与陪伴下， TOP计划×第十届实习面试大赛从春分走向初夏。随着4月28日第十届实习面试大赛决赛的圆满结束，小编代表全体工作人员，向一路关注实面大赛进程的同学们致以谢意。

       在一个多月的赛期中，我们分别于3月20日，4月6日和4月25日分别举办了《择业认知和简历制作修改》、《求职面试环节专场》和《校友专场分享会》三场求职系列讲座，获得了数百名同学持续关注，线上场参与人数均超过150人。

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第一场

3.20 15:00

一、  讲座嘉宾信息

       主讲人：SandyZhou

       腾讯总部学生招聘中心校园招聘经理，近6年校园招聘经验。擅长帮助同学们了解自身与各行业/岗位的契合点，做出适合自己的职业规划。曾组织大规模进校招聘，面试近500人，擅长面试辅导。

二、  讲座内容

       嘉宾从三个方面来进行了职业规划和求职的辅导，分别是“为什么要做职业生涯规划”“如何规划自己的职业生涯”“简历&笔试&面试干货”。

1、  为什么要做职业生涯规划？

       职业生涯也是以“工作”为中心的历程，是从进入工作生活，到退出工作生活的一段历程。而职业生涯规划则是指根据个人情况及所处环境，确立职业目标，选择职业通道，采取行动措施，从而实现生涯目标的过程。通过做好清晰的职业生涯规划，帮助我们在职业生涯中走得更好。

 2、  如何规划自己的职业生涯？

①  知己：清晰的自我认知与定位

       可以进行职业性格测试：MBTI。MBTI 在职业选择，人员选拔和评价、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面都有广泛应用，是迄今应用最为广泛的性格测评工具之一。通过阅读分析报告，更加了解“真实”的自我，而不是我希望/别人希望我成为的样子。

②知彼：行业/公司/岗位

       毕业生增长趋势平稳，各行业岗位需求稳固增长。在就业前需要进行行业分析和就业准备：

对于以腾讯为例的互联网行业而言，对于各种岗位都有着全面丰富的考察方向。

③目标：选择职业生涯发展目标

④行动：有计划地付诸实践

       确定目标后，就要尽可能多地学习和了解相关知识，做好充足的准备。

3、  简历&笔试&面试干货

①  如何撰写简历？

       同时嘉宾还给我们分享了一个优秀的简历：

② 如何准备笔试？

       多去调查资料，了解不同类型的岗位、不同企业的岗位的笔试要求和题库，准备充分，全力应战。

③ 如何准备面试？

       面试有集体面试（群面）和1v1面试（单面），群面适应于产品、运营以及行政岗位等，面试官常通过小组讨论的形式观察每个人在集体中扮演的角色来了解求职者的领导力、团队协作能力、思维能力以及产品思维等。而单面更考察技术类人员的专业能力，同时也会考察求职者的综合素质，如逻辑思维、沟通表达、团队协作等能力。

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第二场

4.06 16:00

一、  讲座嘉宾信息

       主讲人：侯晓娟

       北方华创电子装备有限公司研发体系HRBP副部长。毕业于巴黎第一大学工商管理学专业并先后取得了人力资源师、一级培训师及心理咨询师等证书。过往十余年先后就职于亚马逊、京东等国内外top的互联网公司，积累了丰富的人力资源从业经验及人力资源全模块的工作经验。

二、  讲座内容

      本场讲座由“面试时应该准备什么，面试官一般在面试时想什么？”，“面试套路、方法和流程”，“面试十大忌——如何避免踩雷”和“清晰自己的职业发展规划之路”四个部分构成。

 1、面试时应该准备什么，面试官一般在面试时想什么？

       俗话说知己知彼，百战不殆，“成功的面试，来自于精心的准备”。侯老师认为面试准备应该从“提前了解公司”、“提前了解岗位职责”、“准备一份优质简历”、“完美自我介绍”和“面试常见问题的练习”五个步骤进行。

       其中，公司的基本概况，历史面貌，产品性质、市场地位、具体产品、组织框架、晋升机会多寡、市场能力、企业文化、企业政策等都是了解公司时需要关注的话题；了解岗位时，可以做一份详细的岗位说明书，知道自己要面对的是什么，需要做什么，结合现有的实习实践经验就能轻松应对相应的环节；

制作简历时，应注意：

       ①结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点；

       ②列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点；

       ③适度的“包装”；

      ④不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的；

       ⑤实习单位名称不要用缩写 。

2、面试套路、方法和流程

       常见的面试有“结构化面试”、“压力面试”、“情景面试”和“无领导小组讨论”四种类型。

       结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，采用专门的题库，评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。具有面试官组成结构化、测评要素结构化、测评标准结构化、面试流程结构化特点。

       压力面试通过有意制造紧张，根据你应对压力的情况下考察你的应变能力、抗压能力等。需要坚定“并非刁难我”的想法，缓解双方矛盾，避免冲突，从容应对。

       情景面试包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，是信度较高的一种面试方法。具有针对性、直接性、可信性、动态性、预测性特点。

       无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。

3、面试十大忌——如何避免踩雷

       讲座中，侯老师以诙谐的比喻说明了面试中的十大禁忌：

       ①长篇大论、②不知所云、③标新立异、④千人一面、⑤过分谦虚、⑥夸大其词、⑦错误百出、⑧面试迟到、⑨态度暴躁、⑩不诚实

4、清晰自己的职业发展规划之路

       据了解，“招工难”与“就业难”并存于人们的热门议论当中，在就业市场上，求职者心急如焚，用人单位求贤若渴，供求双方小心翼翼地进行着博弈。

       侯老师认为，在自我认知时，应当首先确定适合自己专业方向和适合兴趣的职业岗位，明晰确定自己未来想要从事的行业，在此基础上确定与期望薪酬待遇对应的工作。

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第三场

4.26 15:00

一、  讲座嘉宾信息

       主讲人：刘帅

     毕业于北京航空航天大学，软件工程硕士，校园招聘期间斩获多份offer，最终被腾讯录取，目前就职于阿里巴巴蚂蚁集团，任产品经理一职，大厂职场经验丰富。

二、  讲座内容

       嘉宾主要从三个方面来进行了校招相关知识的分享，分别是“校招的一般流程”“面试评判的几个维度”以及“公司福利”。

1、校招的时间节点

       校招在每年2-4月份和7-9月份启动春秋招，可以有网申或者内推的形式，一般包括笔试和面试的环节；其中通过参加宣讲会可以获取校招的节奏和流程以及岗位的详细信息；依靠内推的方式进行投递报名可以帮助我们加速校招的进程，而获取这些资源的渠道有很多，比如公众号、官网、师兄师姐以及各类招聘网站和APP等。

 2、面试评判的几个维度

       对于所有岗位而言，好的条件是一个基础，比如优秀的专业成果和实践经历都能给面试官更好的第一印象，除此之外设计能力、产品思考力、问题洞察力等专业素养，合作沟通能力、创新思维、兴趣爱好等通用能力都是常见的考察项和加分项。

3、公司福利

       除了校招的基本内容外，师兄也向我们介绍了公司的福利待遇、薪资等内容，帮助大家了解更多就职信息。

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第十届实习面试大赛虽然结束，

但TOP计划将不断前行。

敬请继续关注“北航研究生”公众号，

继续关注TOP计划！

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THE END

“韩向标”活动回顾 | 满满干货，助力更好的未来！

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